“RyM continua avanzando en materia de Responsabilidad Social Corporativa”

Publicado por: Marian R&M En: Noticias En: Comentario: 0 Me gustas: 429

·              Personal laboral de Román y Martos recibe formación en su propio protocolo de actuación en caso de acoso. Continuando con la incorporación de actividades relacionadas con la mejora de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa), se ha realizado este curso integrado en la prevención de riesgos laborales para prevenir las situaciones de acoso.

 

·              La formación se ha realizado a través de QuirónPrevención  con la ponencia de Antonio Luis Salvador, que ha sido el técnico que ha impartido la formación para la implantación del protocolo de prevención del acoso, y que se ha desarrollado durante dos sesiones, una matinal y una vespertina durante los días 12 y 13 de febrero.

 

Málaga |  Martes, 13 de febrero de 2018

El aula de formación de las instalaciones de Román y Martos ha sido el emplazamiento elegido para que el técnico de formación en riesgos laborales y especialista en psicosociología, Antonio Luis Salvador González haya impartido la formación en 2 jornadas, repartidas en 4 sesiones formativas por grupos.

El compromiso que tiene Román y Martos con sus trabajadores se sigue consolidando con acciones del desarrollo de la RSC. Este curso es obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores y es recomendable que todas las empresas lo desarrollen y que los empleados tengan conocimiento de este protocolo.

Durante el transcurso de la formación, se han dado a conocer el documento con la información necesaria para la detección de estos casos y desarrollo de un protocolo de actuación con dos responsables de la empresa, formados en prevención de riesgos laborales y que han sido designados para tal efecto. Asimismo, se ha publicado en la plataforma de comunicación interna digital y otras herramientas de uso interno. 

Los más de 80 empleados y empleadas de RYM han podido conocer los diferentes factores psicosociales que se pueden dar en determinadas situaciones y cómo se pueden prevenir, así como situaciones de estrés que generen violencia en el trabajo. Mobbing, acoso laboral y acoso sexual, han sido las principales de las cuestiones abordadas. Además se han explicado casos no sólo entre empleados y superiores, sino también con terceros.

Según la normativa preestablecida en la legalidad, el empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Es por ello, que este curso está basado en los criterios legales de referencia relacionado con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el reglamento de los servicios de prevención, para lograr el bienestar, salud física y mental de los trabajadores. Durante este curso se han explicado las diversas condiciones con las que un empleado se puede encontrar presentes en una situación laboral, y que están directamente relacionadas con la organización y el contenido.

 

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